岁末年头开云体育(中国)官方网站，中国旅店行业高管"换岗"经常。

1 月 9 日，岭南控股董事长李峰、总裁陈白羽等四位高管同期提交书面辞职讲述；一个月前，西安旅游董事长王伟辞职。他的搭档、总司理庄莹，早他两个月也辞下野务。

若再往前追忆，多位旅店行业处事司理东谈主"换岗"：常首创出任艺龙旅店科技开拔酒管 CEO，唐鸣履新首旅诺金旅店集团总司理，夏农赴任希尔顿集团大中华区及蒙古业务发展总裁等。同期，受市集环境影响，仍有好多高等处事司理东谈主失业在家。

旅店集团换帅如麻，与企业本人发展联系，更与当下经济环境和行业变化周期管制密切。我国旅店业照旧插足存量市集，市集内卷加重，旅店掌舵者需要实时转化想维，支吾市集变化。

这一波波"换帅"背后，折射出哪些变化？存量时间，旅店集团又该何如转型？咱们比任何时候齐期待找到谜底。

旅店"换帅潮"

2024 年的旅店业经历着潜入的变革和结构养息，换帅成为最显性的变化。

把柄《酒管财经》不十足统计，锦江旅店、华住集团、首旅旅店、洲际旅店大中华区、希尔顿旅店大中华区、岭南控股、西安旅游、元开集团等著明旅店集团的高管团队，齐发生了变化。

事实上，岗亭养息原因大多采集在个东谈主发展和职责转念。但在此背后，事迹不足预期、团队矛盾、实控鼓动财富腾挪等齐会出现管制层养息。

细看这波养息，八成能够看出统共这个词行业的一些变化。

头部国资旅店集团的一霸手变动经常。

2024 年 3 月，李云履新首旅旅店董事长，原董事长白凡因职责变动辞职；2024 年 6 月，锦江旅店沈莉因年事原因辞去首席扩充官职务，聘用毛啸接任；2024 年 10 月，西安旅游总司理庄莹因职责变动辞职。2024 年 12 月，西安旅游董事长王伟相通因为职责原因辞职；本年 1 月，岭南控股董事长李峰、董事罗枫、董事兼总司理（总裁）陈白羽、董事冯峰等 4 东谈主共同提交辞职讲述。

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著明处事司理东谈主岗亭变动密集。

除了常首创、唐鸣、夏农除外，还有多位处事司理东谈主"换岗"。江湖东谈主称"六叔"的刘晨军采用离伊始旅；李晨炜加入元开集团任 CEO，之前他是东呈集团投资公司副总裁及高创事迹群副总裁；陈圣擢升为金鹰旅店及度假村集团副总裁，说明运营管制及市集营销等职责。

国资旅店集团一霸手养息，多与国企班子换届、调动优化联系。比如岭南控股、西安旅游等企业，东谈主事更替背后是当地国企调动和策略转型的需要。

而处事司理东谈主的变化，则能密切响应出市集变化和波动，是旅店产业发展的体现。

旅店迈入存量时间，行业为何换东谈主如麻？

关于大部分旅店东谈主来说，2024 年是较为辛劳的一年。委果统共旅店集团在 ADR、OCC 以及 RevPAR 等中枢筹画数据上齐出现较大下滑。

统共这个词旅店市集插足存量阶段，行业内卷加重，竞争赤膊再见。有些旅店集团在保限制和保质地上踟蹰，还有部分场所酒管集团因前些年的决骤处于暴雷前沿。而市集建造和运营时常以 KPI 为病笃窥探联想，要是事迹欠安，养息当然就会出现。

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在这么的大布景下，酒管集团高管出现变动就显得问心无愧。事实上，关于高星旅店总司理岗亭，处事司理东谈主的流动愈加经常。

而况，降本增效的大刀，照旧挥向了高星旅店总司理身上。当下市集上还有好多待业总司理寻求坑位上岗。

不外，话说回首，换东谈主就能起到立竿见影的效力么？

我国旅店行业快速发展的三四十年内，经历了经济型旅店黄金十年、地产旅店爆发期、中高端崛起等几许阶段。一波又一波处事司理东谈主得胜出圈，他们享受到了行业快速发展的红利。

然而，当今市集环境照旧发生变化，增量时间造成存量时间，旅店房钱红利转化为管制红利和品牌红利，旅店变装由配套缓缓成为主张地，体验饰演的变装愈发病笃。是以，简便奸猾的换东谈主，可能并不是最好的神气。集团照旧需要予以高管更多耐烦。

在同业业换取的经由中，《酒管财经》也了解到了旅店处事司理东谈主面对的诸多痛点。

一个需要心疼和符合不同旅店集团的相反。

细数当下著明处事司理东谈主的履历便可知谈，跳槽委果是行业内的常态。一个高管领有三五个不同酒管集团的职责经历，在行业里面非不时见。

不外，我国旅店市集在这两年经历了剧变，各个旅店集团的发展旅途和策略呈现出多元化和相反化。不同企业、不同品牌的发展阶段可能存在较大相反，一套训戒打世界的时间照旧昔日，处事司理东谈主需要重新符合这种相反。

另一个是窥探压力和团队勾通。

好多处事司理东谈主跳槽，齐会带着几许中枢主干共同履新。然而，新上任的处事司理东谈主照旧需要融入到新的团队中。而况，事迹窥探永远齐是处事司理东谈主齐要面对的事情。处事司理东谈主需要兼顾企业长中短期利益和本人窥探。

最病笃的是，处事司理东谈主需要时刻怜惜行业趋势和变革。

统共这个词旅店行业正在经历潜入变革。用户画像愈发复杂，需求也愈增加元化。处事司理东谈主需要作念到与时俱进，用 70 后、80 后的履历，投合 90 后、00 后的需求。

而况，伴跟着旅店数智化、AI 时间的到来，处事司理东谈主愈加需要时刻怜惜新本事和理念，让我方的常识架构处于行业前沿。

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旅店高管需要正面挑战

岂论是国资酒管集团的一霸手养息，照旧处事司理东谈主的履新，旅店高管们齐需要为最终的筹画事迹说明。

寻求大破大立。

好多酒管集团换帅是为寻求冲破。比如西安旅游的换帅，以及岭南控股和它的手足公司同期出现东谈主事变更，齐是当地国资主导的财富重组和养息，旨在统共这个词当地资源，推动相关产业交融发展。

是以，摆在异日新帅眼前的第全部题，即是何如作念到大破大立，最终寻求大的发展？

寻求作念大蛋糕。

这是统共旅店高管上任之后的终极主张。行业在 2023 年的片晌爆发，让业内关于 2024 年的市集出现误判，导致 2024 年分蛋糕东谈主群激增。旅店高管们需要作念大增量，扩伟业务基本盘。

一方面要扩大限制，作念优品性，旅店产物接续迭代，处事和体验作念出相反化。另一方面还要周转存量。包括老旧旅店升级校阅，存量市集翻牌轻改，不良财富处置和往复等。

▊ 艺程酒管

寻求弯谈超车。

好多旅店高管履新齐是带着任务来的。比如唐鸣插足首旅说明高端板块，常首创加入艺龙重塑好意思豪旅店品牌，李晨炜加入元开集团寻求作念大作念强等。

这需要酒管高管对集团产物进行重新梳理和整合，作念好运营和内容，在加盟商资源、供应链资源握续导入，并对会员体系、建造体系等进行迭代升级。

执行上，当今旅店市集收获的逻辑照旧变了。正本的房钱红利转造制品牌红利和管制红利。异日旅店投资将会愈加提防专科化，通过运营效力提高和溢价，作念好耐久慎重的准备。

然而，换帅并非能够贬责一切问题。市集上不乏频频换帅然而依然无法解脱事迹泥淖的案例。旅店集团要想作念大作念强，需要愈加系统化、组织化的迭代和升级。在疲软的外部环境下保握策略定力，投诚时候的价值，才有可能在一波波竞争中"剩者为王"。